Вовлеченность | Москва

Исследование вовлеченности

Повышает эффективность процессов и коммуникации, создает культуру,

при которой сотрудники вносят в работу дополнительный вклад.

З

Зачем измерять вовлеченность?

В результате успешного формирования и исполнения планов действия после исследования вовлеченности можно ожидать кратковременный всплеск мотивации сотрудников, существенное улучшение взаимодействия между отделами, прозрачность во взаимоотношениях между руководителями и подчиненными, прирост ответственности и инициативы.

ТОП-5 полезных выгод вовлеченности

1. Рост мотивации

2. Улучшение взаимодействия

3. Прозрачность взаимоотношений

4. Улучшение коммуникации

5. Дополнительный вклад сотрудников в работу

З

Высокое качество сбора данных

Респонденты отвечают на вопросы анкеты, выбирая несколько факторов путем приоритизации по системе Томаса. Этот способ нивелирует давление менталитета и сложившуюся культуру, помогая получить объективное мнение респондента.

Заказать

Поддержка

Мы поможем запустить и провести исследование в короткие сроки. Обсудим с вами результаты. Сделаем отраслевой бенчмарк.

Планы действий

После исследования мы помогаем сформировать планы действий, которые увеличат уровень вовлеченности сотрудников.

Методология

У нас гибкая методология. Анкета заполняется 7 минут и дает огромное количество данных для анализа. При необходимости вы можете добавить свои вопросы и динамику прошлых исследований.

Онлайн-платформа

Вы сможете получать результаты в реальном времени в любых необходимых срезах. Аналитика выполняется мгновенно. Вы экономите свое время на выгрузках в pdf, xls, ptt. При необходимости мы все брендируем под заказчика.