Big Data в HR: Xerox

28.11.2015


Главным требованием к соискателям в call центры компании Xerox всегда было обязательное наличие предыдущего профильного опыта работы. После того, как HR отдел компании применил Big Data, выяснилось, что опытные кандидаты стоят дороже, а работают не более эффективно, чем без опыта работы. И что более важными являются личные качества и, так называемые, soft skills: излишне любопытные сотрудники, как и сотрудники с аналитическим складом ума не задерживались надолго. А вот креативные сотрудники работали в компании дольше. После этого были изменены метрики рекрутинга и также в тесты для кандидатов добавились 2 утверждения на выбор: "Я задаю больше вопросов, чем большинство людей" или "Люди склонны верить тому, что я говорю". Новый подход позволил сократить текучесть на 20% и удвоить среднее время работы сотрудников в компании.

 

 

 

Please reload

Недавние посты
Please reload

Архив
Please reload

Поиск по тегам

I'm busy working on my blog posts. Watch this space!

Please reload

Мы в соцсетях
  • LinkedIn Social Icon
  • Facebook Basic Square
  • Facebook Social Icon
  • LinkedIn Social Icon

© 2018 Компания Only

115114, г. Москва, ул. Летниковская, д. 2, стр. 1, БЦ Вивальди Плаза, корпус «D», 4 этаж

 E-mail: info@only-survey.com  

 Тел. +7 (499) 322-49-53 

 Тел. +7 (495) 792-05-93