Big Data в HR: многие компании ориентируются на бесполезные метрики в рекрутинге.

Big Data в HR: многие компании ориентируются на бесполезные метрики в рекрутинге.

16.03.2016

 

Летуны и безработные – на самом деле отличные работники!

 

Очень многие компании полагают, что летуны или часто меняющие место работы сотрудники, а также сотрудники, имеющие длительные перерывы в работе, не самый лучший выбор. Но исследования консалтинговой компании Evolv показывают, что компании только выигрывали бы, если бы брали на работу таких соискателей, большинство из которых отметается при первом просмотре анкет.

Evolv сравнили анкетные данные примерно 100 000 сотрудников с показателями эффективности с их последнего места работы . И не выявили никакой зависимости одного от другого на том основании, сколько мест работы они имели до этого и как часто они их меняли. Эффективно работали и те, кто был с опытом работы и те, кто часто менял место работы и не задерживался подолгу на предыдущих местах. Также не сыграло никакой роли, была ли вообще у них работа до этого. Основываясь на распространенном мнении о необходимости профильного опыта, Evolv утверждает, что он является очень слабым предикативным показателем того, что человек будет хорошо работать и на новом месте. Мы согласны, что это актуально для многих позиций, где опыт работы не играет первостепенной роли: продажи B2C, сервис и другие похожие отрасли. Зачастую, это просто вопрос хорошо поставленного процесса обучения.

 

 

Please reload

Недавние посты
Please reload

Архив
Please reload

Поиск по тегам

I'm busy working on my blog posts. Watch this space!

Please reload

Мы в соцсетях
  • LinkedIn Social Icon
  • Facebook Basic Square
  • Facebook Social Icon
  • LinkedIn Social Icon

© 2018 Компания Only

115114, г. Москва, ул. Летниковская, д. 2, стр. 1, БЦ Вивальди Плаза, корпус «D», 4 этаж

 E-mail: info@only-survey.com  

 Тел. +7 (499) 322-49-53 

 Тел. +7 (495) 792-05-93